社会保険労務士事務所

エムピーティスコルタオフィス

「変わらない」が最多だが、上昇傾向がうかがえる

総務人事の情報サイトの「日本の人事部」が従業員のエンゲージメントに

ついて調査をた結果を発表しました。

エンゲージメントには「従業員エンゲージメント」(従業員と企業が一体となり

双方の成長に貢献しあう関係)と「ワークエンゲージメント」(従業員の仕事に対する

熱意や活力によって高いパフォーマンスが生まれる心理・活動状態)が存在しますが、

ここでは従業員エンゲージメントに絞っています。

従業員の「エンゲージメント」の状態が、5年前と比較してどのように

変化したかを聞いたところ、

最も回答が多かったのは「変わらない」(27.5%)で、

次は「やや上がった」(22.6%)でした。

また、「上がった」(5.7%)と

「やや上がった」を合わせると28.3%、

「やや下がった」(15.0%)と「下がった」(7.3%)を合わせると22.3%でした。

業績別に見ると、「上がった」と「やや上がった」を合わせた数値は、

市況よりも良い企業で38.0%と最も高く、

「やや下がった」と「下がった」を

合わせた数値は市況よりも悪い企業(38.0%)が最も高くなりました。