社会保険労務士事務所

エムピーティスコルタオフィス

Q:業務とは関係のない傷病で一週間ほど休んでいた従業員から

「有給休暇を取得せず欠勤にしたい」という申請がありました。

「有給休暇を残しておきたい」「傷病手当金を受給したい」というのが理由のようです。

この場合、欠勤申請を拒んで有給休暇を取得するよう指示することは可能でしょうか。

A:会社側から「有給でもいいよ」「有給取得したらどう？」と打診程度であれば

　問題ないですが、強制的に取得させることはできません。

　理由としては、有給は「いつ」「どのように」「何の目的で」取得するかは、

　従業員の自由でなければならず、会社が干渉することはできないことになっているからです。

　その為、従業員の方が、欠勤扱いを希望しているということであれば

　そのようなする方法ですすめるしかありません。