社会保険労務士事務所

エムピーティスコルタオフィス

先日LGBT法案が国会で可決されたばかりですが

7/24にある男性が職場で性的指向を暴露され精神疾患を発症し、

労災認定されたと記者会見を行いました。

どういう経緯で精神疾患になったかというと…

男性は２０１９年に保険代理店に入社した際に、緊急連絡先を登録する為に

必要がある場合は正社員に限って伝えることなどを条件に、

同居する同性のパートナーがいることを会社側に伝えました。

しかし、約１か月後に上司がパート従業員１人に対して、男性の「同意がないまま」

性的指向を暴露する「アウンティング」を行っていました

それが、他の従業員にも知れ渡りました。

上司は「自分で言うのは恥ずかしいと思って言っておいた。１人ぐらいいいでしょ」と

説明したということです。

男性は業務に必要なコミュニケーションが取れなくなるなど、廻りとの関係が悪化し

精神疾患を発症し２年後に退職しました。

男性は労基署に労災申請を行っていましたが、精神疾患はアウンティングによる

パワハラと認められるとして、労基署は２０２２年３月に労災認定をしました。

性自認（自分が男性と認識しているか・女性と認識しているか）についてのハラスメントを

受けた事で労災認定されたケースはありますが、「アウンティング（暴露）」

で労災認定されるのは、、初めてのケースではないかと思います

私は、子の上司の認識の甘さ・周囲に広まった際の会社側の男性に対する対応を

もう少し丁寧にすれば、ここまで話が大きくならなかったのではと思います

事が起こってからの初動の対応というには、ホントに大事です。

初動を迅速に丁寧にしておかないと、あちこち飛び火します

皆さんはどう思われますか？