社会保険労務士事務所

エムピーティスコルタオフィス

厚労省から令和4年度「個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表されました

要は、全国の労働局に相談が寄せられた件数と思って頂ければと思います

※令和4年4月の改正労働施策総合推進法が全面施行となり、

令和3年度以前と令和4年からの集計の仕方が変更になっている為

相談件数が下がっています。

が「いじめ・嫌がらせ」が相談内容のトップであることは、知って頂きたいと思います

【主な相談内容の件数推移（10年間）】

「叱ったらダメ」「●●したらダメ」ばかりでは、仕事覚えないよ！とある経営者の方に言われてた事が

あります。確かにそれはわかります。私も20代の頃は沢山叱られ・時には理不尽に怒鳴られ仕事を覚え

てきました。そうやって仕事を覚えてきた部分もあります。

が、時代が変わってきていて、企業・指導する方・される方の認識を変えないといけない時が

きているのだということご理解頂きたいと思います

その為に「パワハラ」と「適切な指導」の線引きをきちんと理解しておく必要があるんです。

とお話をしました。

そして経営者・上司の方だけではなく、部下・後輩の方にも「自分の意に沿わないことがパワハラ

ではない」きちんと理解して頂くことが大切です。