社会保険労務士事務所

エムピーティスコルタオフィス

心幸株式会社さんが、健康経営に取り組む経営者104名に意識調査し

その結果が公表されました。

取組むきっかけとなったのは

1位がコロナ禍で健康に対する関心が高まった　33.6％

2位が社会的に健康経営への注目が高まった　　30.8％

ということでコロナの影響は大きかったようです。

健康経営が業績の向上につながる要因としては

「社員の生産性が向上した」との回答が54％と半分以上あります。

私が、注目したのは、その生産性が上がった具体的な社員の言動の事例でした

例えば、

①社員同士が互いの体調を気に掛けるようになった

②新卒採用に健康経営の取組をPRできる

③自由にモノが言える雰囲気が生まれつつある

④みんな休暇が取れてリフレッシュできている

ということでした。

休みがとれたり、自由にモノが言える職場環境（節度を持ったというのは前提に

なると思います）になりつつあることで、精神的に余裕が出てきたため、

他者への理解・配慮ができるようになったのではないかと考えます。

個人の体調を整えつつ、

長く働きたいと思える会社になるために

健康経営の取組は大きく寄与すると

思います