社会保険労務士事務所

エムピーティスコルタオフィス

今日は、弊所のサービスでもある、求人票作成についてお話をします。

求人票の記載に労基法違反があるか・ないかの話ではなく、

「それ以外」内容です。

ハローワークインターネットサービスが２０２０年１月から改良され

さらに２０２２年３月より登録できる情報量が増えました。

にもかかわらず、空欄が多い企業様が多いんですね。

例えば、求人票を印刷した際には印字されないけれど

PC画面上では見ることができる「求人・事業所PR情報」欄。

この欄は、スクロールすると、一番最後に表示されます。

ということは、企業の求人票の興味がある

本気度の高い方が

見ているわけです。

にもかかわらす、空欄といるのはもったいない。

それから、「求人に関する特記事項」欄

これは、求人票を印刷したときに表示される箇所になります。

表示される箇所であるにも関わらず、やはり空欄。

もったいない！！

前述した事業所PR情報や求職者に対しての

メッセージを記載する方が断然いいです

未経験の職種であれば、興味はあっても

不安な求職者は多いはずです。その時に

どんな人が仕事を教えてくれるのか？

職場の雰囲気はどうなのか？

それから、勤務年数の短い先輩からのメッセージも

有効かと思います。

人材不足を解消して、健全は職場経験にしたい！

これ以上既存の従業員には負担をかけたくない！

とお考えの経営者・採用担当者様で

ご興味がある方のご連絡をお待ちしています！