社会保険労務士事務所

エムピーティスコルタオフィス

新卒の内定時期は業界により様々だと思いますが、

経団連が発表によると一般的には１０/1以降が多いと言われています。

今日は学生からの内定辞退についてお話したいと思います。

コロナ渦で面接もオンラインで行う企業もあると思いますが

このオンライン化で学生とのコミュニケーションが不足し

学生が内定を承諾できるほどの情報を得られず、

「辞退」という結果も少なくありません。

学生の不安を払拭するのももちろん非常に大事ですが、

まず、最近の学生の特徴を知る必要があると思います。

（親戚の就活生を見ていて個人的な感想も含まれますので、ご了承ください）

今就職をしている学生はＺ世代を呼ばれ1990年代後半から2010年生まれの方を

いいます。インターネットが当たり前、コミュニケーションもSNS等の

オンラインで行われ、情報収集もとても上手で早いです。

そのような環境で育ったせいか4つの特徴があると感じています。

①経験が大事と思いながら、

　情報過多になり行動できない

②偏見が少なく多様な価値が受け入れられる

③一つの会社で長く働くより自身のスキルアップ

　の為転職する事に対してハードルが低い

④プライベートも重視しムリなく働きたい

いかかでしょうか？

これらを踏まえると「今まで通り」の対応ではなく

「今の学生のニーズに応じた」フォローが

　必要だと思います。