社会保険労務士事務所

エムピーティスコルタオフィス

先日、キャリアコンサルタント様向けに

改正パワハラ防止法・育児介護休業法の

企業の「準備しなければならないこと」

「防止措置」

についてお話をしました。

企業をご支援するという立場では、同じですので、

経営者様やご担当者様からご質問が多いかなと思われることを

ポイントを絞ってお話をしました。

育児介護休業法は変更になることが多いため

防止義務を3つに絞り、

少し実務的な内容で構成しました。

セミナー後質問も頂き、私の伝え方も

まだ、改善しなければならないことが

たくさんあると反省もしました。

セミナーの内容が、それぞれの

持ち場でお役に立てていただければ

うれしいです。

ご参加いただいた皆様

ありがとうございました！！