自社に入社を勧めたくなる会社ならば、
従業員の毎日も心身共に充実している状態
ではないでしょうか？
「人」に関する専門家として、入口（採用）からご支援をし、誰もが「長く働きたい」「この会社に入ってよかった」と思えるような職場づくりを支援していきます。
私は社労士になる前、数年間パート勤務をしていました。しかし職場の雰囲気の悪さに耐え切れず短期間で退職をすることを繰り返していました。当時としては時間給はよかったにもかかわらずです。その後社労士の資格をとり約17年間同じ社労士事務所で勤務をしました。長く勤務できた理由は「働くモチベーション」は条件面だけではないんだと思える事務所でした。定着すると自分のスキルも上がりお客様にも提供ができ喜んで頂けるということに喜びを感じていました。そういう経験から職場づくりにこだわっています
健康経営の目的は業績向上以上に優秀な人材の確保にあると考えます。
体調不良による離職を防ぎ、出産後の女性や定年引上げによる高齢者の再雇用など
既存の従業員に健康で長く働いてもらうために健康経営の導入をご支援します。
ハローワークの求人票をどう書けば反応があるのか、沢山の求人票の中に埋もれてしまわないようなアピールの仕方をお伝えし、 自社のノウハウとしてご活用できるようにサポートします。
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新卒で入社した会社で配属になった総務部以来、社労士事務所勤務を含めると約30年以上人事総務の業務に携わっています。おかげで色んな経験やノウハウを蓄積できました。現在は、そのノウハウでお客様のニーズに合わせてご支援しています
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手続きなどをアウトソーシングせずに、内製化したい企業様向けに、事務手続きの改正ポイントや間違えやすいポイントをお伝えするセミナーを担当者様へ開催し、スキルアップのお手伝いをいたします。
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HPが無くても応募があり、採用できた実績があります。たった一人に刺さる求人票の作成が出来るようになれば職種・雇用形態が変わっても、応募につながる求人票の作成は可能です。その為に毎月セミナーを実施し多くの経営層の方にご参加頂いています
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スタッフが対応するのではなく、高橋が最初から最後まで対応します。毎月1回定期訪問をさせて頂き、現状をお聞きしています
2024.11.21
2024.11.13
2024.11.05
