自社に入社を勧めたくなる会社ならば、
従業員の毎日も心身共に充実している状態
ではないでしょうか？
「人」に関する専門家として、入口（採用）からご支援をし、誰もが「長く働きたい」「この会社に入ってよかった」と思えるような職場づくりを支援していきます。
私は、給与や待遇では大企業に及ばない中小企業だからこそ、「安全」と「信頼」の土台をしっかり築く力があると信じています。
現場で働く人が「ここにいる意味」を感じられる職場には、自然と自信と安心が生まれます。
日々の小さな改善を積み重ねることで、社員同士が支え合い、辞めない・育つ職場が実現します。
本当に強い職場とは、「誰もが声を上げられる」風土を持っていることです。
小さな会社だからこそ、一人ひとりの声がきちんと届く。それは、大企業には真似できない中小企業の大きな強みです。
そんな会社を、社長と一緒に、現場と向き合いながらつくっていく。それが、私の仕事です。
職場のちょっとした”危険”を見逃さず、事故を未然に防ぐための体制づくりをサポートします。
厚生労働省が認定するホワイトマーク取得に向けて、書類整備や体制づくりをトータルサポートします。
ハローワークの求人票をどう書けば反応があるのか、沢山の求人票の中に埋もれてしまわないようなアピールの仕方をお伝えし、 自社のノウハウとしてご活用できるようにサポートします。
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社労士と聞くと、社会保険の手続きや労務管理をイメージされる方が多いと思います。
しかし私はそれに加えて、建設業・製造業を中心に、労働災害防止や厚労省の「安全衛生優良企業マーク」取得支援など、安全衛生の分野に力を入れています。
事故やトラブルを未然に防ぐ仕組みづくりを通じて、安心して働ける職場づくりをご支援しています。
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新卒で入社した会社で配属になった総務部以来、社労士事務所勤務を含めると約30年以上人事総務の業務に携わっています。おかげで色んな経験やノウハウを蓄積できました。現在は、そのノウハウでお客様のニーズに合わせてご支援しています
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HPが無くても応募があり、採用できた実績があります。たった一人に刺さる求人票の作成が出来るようになれば職種・雇用形態が変わっても、応募につながる求人票の作成は可能です。その為に毎月セミナーを実施し多くの経営層の方にご参加頂いています
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スタッフが対応するのではなく、高橋が最初から最後まで対応します。毎月1回定期訪問をさせて頂き、現状をお聞きしています
2025.11.03
2025.10.15
2025.10.01
