応募に繋がっている企業の求人票は
原稿づくりをしっかりしています。
ハローワーク求人票で応募が来ないのは、出されている求人票に求職者の知りたい事が記載されておらず応募を躊躇しているだけなんです。応募して欲しいのであれば企業側も自己開示するべきです。 どのように自己開示すればいいのかがわかれば、雇用形態・職種が変わっても応募が来る求人票が作成できるようになります。
私は中学生の頃から偏頭痛持ちでした。年齢を重ねると発生回数が増え仕事にも集中できず、ミスを連発するという悪循環でした。 外から見えない痛みの為、理解されづらく、業務の都合上休みたいけれど休めないという日が続きました。 特に女性は、女性特有の疾患もあり職場に言いづらいこともあります。 男女問わず体調不良や通院のしづらさによる退職となると、企業としても大きな痛手となります。既存の従業員の負担が増えます。 日常的に起こるよう持病があっても治療をしながら、働くことができる職場風土作りをし、 「見えない心身の痛みにも理解がある会社」への第一歩となるように「健倖経営」にこだわっています。
健康経営の目的は業績向上以上に優秀な人材の確保にあると考えます。
体調不良による離職を防ぎ、出産後の女性や定年引上げによる高齢者の再雇用など
既存の従業員に健康で長く働いてもらうために健康経営の導入をご支援します。
ハローワークの求人票をどう書けば反応があるのか、沢山の求人票の中に埋もれてしまわないようなアピールの仕方をお伝えし、 自社のノウハウとしてご活用できるようにサポートします。
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20代の頃から総務人事経験が長く、同じ企業内でも離職率が高い部署低い部署を総務人事の立場で見てきました。 離職の原因は、精神的な体調不良の他、年齢を重ねるごとに健康問題があらわれたり、 家族の看病の為仕事が続けれなかったりとひとつではありません。それを未然に防ぐような対策や、 治療や看病をしながら仕事が続けられるような仕組みづくりをご提案します。
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開業以来、職場の人間関係を改善する方法をお伝えするパワハラセミナーに約900人参加いただきました。 セミナー内容は、事前にヒアリングの上、企業様のニーズに合わせてカスタマイズしています。 職場のギスギスした雰囲気がどのようにして生まれるのか？それはどうしたらよくなるのか？などをワークを通じて考えていただきながら、 職場改善の後押しをしています。
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手続きなどをアウトソーシングせずに、内製化したい企業様向けに、 事務手続きの改正ポイントや間違えやすいポイントをお伝えするセミナーを担当者様へ開催し、 スキルアップのお手伝いをいたします。
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「ヒト」の問題は募集の段階から関わらせて頂き、あなたの会社にぴったりな人材が応募 したくなる求人票を作成するサポートをしております。特に20人未満のクリニック・歯科のサポートを得意としています。
2024.08.31
2024.08.26
2024.08.19
