社会保険労務士事務所

エムピーティスコルタオフィス

Z世代は一般的に1990年中盤から２０００４年代にかけて生まれた世代とされています

2022年時点でゃ12～26歳（1996年～2010年生まれ）の世代がZ世代にあたります。

生まれた時からインターネットがあり「デジタルネイティブ」であるこの世代は

SNSを使いこなし、その情報発信力の高さかから

企業や製品の口コミに大きな影響力を持っています。

これからさき日本の中心となっていく存在です。

新卒採用の際、成功するポイントを個人的な感想を交えてお伝えします。

①SNSの活用

Z世代がSNSをメインに情報収集をしていることは、就職活動においても変わりません。

昨今では、ほとんどの学生がSNSを活用して採用情報を収集しています。

私の親戚の子も情報収集は、ほとんどSNSです。

効率的な収集の仕方も知っています

特にZ世代が重視するのが、TwitterやInstagramの企業公式アカウントから

発信される「リアルな情報」です。写真や動画を使って、

日常的な社内風景や先輩社員の声など、

会社の個性やカラーを感じられる情報を届けていきましょう。

②フランクなコミュニケーション

従来の面接は、「企業側が学生を選ぶ場」という側面が強いものでしたが、

昨今の売り手市場の採用では「企業と学生双方が価値観をすり合わせる場」となっています。

Z世代は、自分の価値観と合致するかどうかを重視しています。

「誰と一緒に働くか？」が重要と考えているようです。

一方的に意見を押し付けるような態度はNGです。

学生の意見にも耳を傾け、入社後のイメージをすり合わせる場だと

認識する必要があるのかなと感じます。

③情報をオープンにすること

いわゆる「ホワイトな労働環境」を求めていることから、社内環境に注視する学生も

多くなっています。

特に、コロナ禍によってオンライン面談が進んだことから、実際に会社を訪問する機会が

少なく、不安に思う声も多くなりました。

「面談で言っていたことは本当だろうか？」という学生の不安を

払拭することはとても大切です。

オンライン会社見学や社員インタビューなどの機会を設け、

情報をオープンにすると

学生の好感度を高めることができます。

親戚の子をみても思うのですが、「デジタルネイティブ」であることだけでなく、

社会問題（パワハラ・SDGS　など）にも非常に関心があり、意識が高いです。

それから、連帯感や多様性を大切にしている学生が多いと感じます。

近年の新卒採用はZ世代が対象となるため、こういった考え方や価値観があることを

認識しておくことも採用活動が成功するポイントと考えます。