社会保険労務士事務所

エムピーティスコルタオフィス

Q：アルバイトスタッフで無断欠勤の者がいます。本人から退職の意思表示もなく、

　　会社からの連絡にも応じない状態です。

　　どのような対応をすればいいのでしょうか？

A：まず、ご本人への連絡を取り続けるということを最優先に進めて、無事を確認してください

　携帯電話への連絡がつながらない場合、ご自宅への訪問、ご家族への連絡等で

　可能な限り確認をしてください。

　無事、確認が取れた場合、以下のような対応になると思います

　①就業規則を確認

　　就業規則の「退職」の項に、本人と一定の期間連絡が取れないときに退職になる等が

　　規定されていれば、その内容に則って退職の手続きを行ってください。

　②雇用契約書の確認

　　アルバイトの方であれば、有期雇用契約であることが多く、有期雇用であれば

　　契約期間満了をもって契約終了になります。

　③就業規則・雇用契約書両方に定めがない場合

　　ご本人へ退職の旨、文書にて通知をします。この場合、ご本人が受け取ったことが

　　分かるよう「内容証明郵便」等で発送することが望ましいです。

　　また、個人的な理由で退職となることもありますが、会社の人間関係等が原因の

　　場合もあります。大きな問題になりかねない為、慎重に対応する事と

　　必ず記録を残すことをお勧めします