Survey
株式会社松原組
代表取締役
松原往憲様
弊所のハローワーク求人票作成スキルアップサービスをお申し込みいただく際、どのような課題やお悩みをお持ちでしたか？
従業員の高齢化や、人手不足による従業員1人1人の業務負担増の経営課題があった
弊所のサービスにより、その課題やお悩みは解消に向いましたか？具体的な成果があれば、あわせて教えてください
ハローワークでの採用には繋がらなかったが、紹介して貰ったハローワーク外部機関への直接的な採用活動で1名新入社員を確保出来た。
弊所のサービスはどんな人におすすめできますか？
自分で採用活動を中々出来ない忙しい経営者の方
担当（代表 高橋）の対応はいかがでしたか？
とても丁寧な対応で、ハローワークでの採用以外にも色々提案を受けた
株式会社D
専務取締役
W様
求人票のコンサルを受ける前はどのような課題をお持ちでしたか？
ハローワークに求人票を出しても全く応募が無かった。自社の求人票に興味を持ってもらえるように工夫して作成できなかった
実際コンサルを受けて課題やお悩みは解消に向かってますか？具体的な成果があれば教えてください
以前の求人票より内容が濃くなった。全く応募がなかったがコンサル後問い合わせが１件あった
求人票コンサルの良かった点を教えてください
求人票作成する場合にどのように工夫すればいいのかわかった
求人票コンサルはどんな人におススメですか？
求人票の項目で空白が多い企業には、是非おススメする
レマルク株式会社
代表取締役
長松加奈子様
サービスを受ける前にどのような課題やお困り事がありましたか？
初めて社員を雇うにあたり相談させて頂きました。採用ごと 月ごと 年ごとに何をすればいいのかわからず不安でした。
サービスを受けて課題やお困り事は解消に向かっていますか？具体的な成果があれば教えてください
しっかりこちらの話を聴いてくれて、わかりやすく説明をして頂きました。頭の整理ができてスッキリしました。今後ともよろしくお願いします
みんな幸せクリニック
院長
西田拓司様
当サービスをお申し込みいただく際、どのような課題やお悩みをお持ちでしたか？
採用に悩んでる。人手不足。スタッフ内の軋轢。
当サービスにより、その課題やお悩みは解消に向かっていますか？具体的な成果があれば、あわせて教えてください。
支援をしてもらったあと看護師の採用が決まりました。ハローワークに求人を出したことがなかったのですが、支援していただきながら出すことができました。ハローワークに直接掛け合っていただい たり親身になって対応してくれました。
当サービスの良かった点を教えてください。また、当サービスはどんな人におすすめできますか？
人が絡む事で悩みがある人全員に向いてます。スタッフの関係性などもすぐにつかんで、適切かつ適確なアドバイスをしていただけます。
担当(代表 高橋)の対応はいかがでしたか？
仕事の打ち合わせではありましたが、毎回面談するのが楽しかったです。
S歯科医
院長
S様
当コンサルをお申し込みいただく際、どのような課題やお悩みをお持ちでしたか？
スタッフの退職が決まり、早めに次のスタッフを決めたい。
求人票作成スキルを習得し良かった点を教えてください。
求職者が１番最初に見るところやしっかりした記載をした方がいいところが理解できし、問い合わせすらなかったが、コンサルを受けて段々応募が来るようになり２人採用できた
