2025.01.13
「退職者」に会社が気を付けること
株式会社ベルクラインが、直近3年間で退職を経験した20代~30代の
ビジネスパーソンを対象に、「退職時のトラブル」に関する実態調査を行い、
その結果を公表しています。
企業に正社員として勤務し、直近3年間で退職を経験した
20代~30代の男女330名の結果をまとめたものだということです。
「退職時のトラブル」に関する実態調査
1.退職時に何らかのトラブル(問題)を感じましたか?
はい 43.0%
いいえ 57.0%
2.退職時にどのようなトラブル(問題)を経験しましたか?
(「1」で「はい」と答えた人対象。複数回答可)
有休休暇の取得拒否 32.4%
退職手続きに関する書類の遅れ 32.4%
強引な引き止め交渉を受けた 31.0%
退職理由を詳しく説明するよう強要された 30.3%
嫌がらせを受けた 21.8%
賃金の未払い・未清算 7.8%
その他 9.2%
3.退職時のトラブルを防ぐために、何か対策を行っていましたか?
退職時のトラブルを防ぐために、何か対策を行っていましたか?
はい 23.9%
いいえ 76.1%
4.退職時のトラブルを防ぐために、具体的にどのような対策を行った
人事部門や上司と事前に話し合った 42.2%
退職に関する法律や手続きについて事前に調べた 33.3%
上記アンケート結果から、有休休暇の取得拒否や
退職手続きに関する書類の遅れなど法的な側面については、
法令遵守、そして迅速に対応しなければなりません。
また、退職引き留めなど本人の意思を変えることも容易ではありません。
では何に気を付けるのか?
退職の予兆を感じとることが重要です。
最近、欠勤が多いや年次有給休暇を頻繁に取得する、
また業務に集中していないなど、
管理職などがよく「観る」がとても重要です。
「退職する」と決心する前に、できるだけ退職したい気持ちに
させないこことが重要ではないでしょうか?
調査結果の詳細は下記でご覧いただけます。
https://q.bmd.jp/91/266/12987/88105
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