社会保険労務士事務所

エムピーティスコルタオフィス

採用活動において「人権を尊重した選考」を行うことは、企業の社会的責任であり、

優秀な人材確保にもつながります。

厚生労働省は「公正な採用選考の基本」として

1.応募者に広く門戸を開くこと

2.本人の適正・能力に基づいた基準とすることを掲げています

反対に、次のような質問や調査は就職差別につながる可能性があります。

• 本籍地や家族の職業に関する質問
• 宗教や支持政党、思想・信条の確認
• 合理的な必要性のない健康診断の実施　など

詳しくは厚労省の「公正採用選考特設サイト」が示されています。

上記サイトはこちら

https://kouseisaiyou.mhlw.go.jp/index.html

採用の現場では「何気なく聞いた質問」がリスクになることもあります。

自社の面接マニュアルや応募書類を一度チェックしてみませんか？