社会保険労務士事務所

エムピーティスコルタオフィス

Q:来春入社予定者の内定者・保護者へ「暑中見舞いはがき」を出そうと思います。

　いわゆる「オヤカク」（親への確認・安心対応）が目的です

　過去に、保護者の助言で内定を辞退されるケースもあり、対策の一環として

　始めてみようと思います

　一般的なあいさつ文の他に一筆加えるとしたら、どのような内容がいいでしょうか？

A：「オヤカク」は今では新卒採用においても、非常に重要なテーマになってきました。

　　ただし、「暑中見舞いはがき」＝オヤカク施策として直接的な効果を

　　狙うものではないため慎重に、あくまで”自然なごあいさつ”の範囲に

　　留めるのがよいと考えます。

　　例えば、業務用に使用される暑中見舞いはがきに一言手書きで

　　今の時期ですと、暑さが厳しいため「健康を気遣う言葉」で十分では

　　ないかと思います。