社会保険労務士事務所

エムピーティスコルタオフィス

厚生労働省は、令和7年3月卒業予定の新卒者について、

内定取消しや入職時期の繰下げ（延期）の状況を公表しました（令和7年8月8日発表）。

📊 公表結果のポイント

• 内定取消し
  　21事業所・34人（前年は25事業所・47人）
  　➡ 平成21年（リーマン・ショック）以降で、事業所数・人数ともに最少。
• 入職時期の繰下げ
  　2事業所・93人（前年は1事業所・1人）

採用活動は、学生やその家族にとって人生を左右する大きな出来事です。

「内定取消し」や「入職時期繰下げ」は、やむを得ない事情があるにしても、

企業の信用・ブランドに大きく影響します。

今後も人材確保の競争は続きます。
だからこそ――

• 無理のない採用計画
• 事業計画と人員計画の見直し
• 採用後の定着支援

これらをしっかりと整えていくことが、長期的に選ばれる企業になるために欠かせません。

詳しくは、こちらをご覧ください。詳しくは、こちらをご覧ください。

＜令和7年3月新卒者内定取消しの状況等を公表します＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000184815_00056.html