社会保険労務士事務所

エムピーティスコルタオフィス

多くの企業が「人手不足」と感じている背景には、

単に人数が足りないのではなく、**「自社に合った人材が見つからない」**という

課題があります。

つまり、求めているのは「誰でもいい人手」ではなく、

**「自社の価値観や文化に合う人材」**なのです。

🔍 求職者が求めているもの

求職者は、給与や待遇だけでなく、

**「自分が成長できる環境か」「自分の価値観と合っているか」**を重視しています。

そのため、企業は自社の魅力や価値観を明確に伝えることが重要です。

💡 企業が取り組むべきこと

1. 自社の価値観や文化を明確にする
   企業のミッションやビジョン、働く上で大切にしていることを整理しましょう。
2. 求職者に伝える
   求人情報や採用ページで、自社の価値観や文化を具体的に伝えることで、共感する人材を惹きつけることができます。
3. 社内で共有する
   社員全員が自社の価値観を理解し、体現することで、組織全体の一体感が生まれます。

人材不足の解消には、単に人を増やすのではなく、

**「自社に合った人材を見つけ、育てる」**ことが鍵となります。

自社の価値観や文化を明確にし、それを求職者に伝えることで、

共感する人材との出会いが生まれます。