2024.07.13
【Q&A】オフィス移転の可能性がある場合の求人票の書き方について
Q:オフィス移転の構想があり、場所も決まりました。
しかし時期に関しては未定となっています。
求人票を出す予定なのですが、移転予定があることを記載すべきでしょうか?
物件も契約に向けて動いており、早ければ移転が●月頃になろうかと思います。
求人募集にあたり記載しないことにより
「(現所在地が)自宅から近いから応募したのに」とならないようにしたいのですが…
A:勤務地は応募する条件の中でも重要なものになります。
公表できるようであれば、求人票に「●●に移転予定(時期未定)」などのような
記載をした方が、ご心配のようなことを防げるのではないでしょうか?
諸事情で公表できないのであれば、面接の際に伝えた方がいいと思います。
あくまで個人的な意見です。
勤務地というのは、応募者とくにパートさんにとってはとても重要な条件と
なります。これは私がパートを数年間経験していた時もそう感じていました。
弊所主催の求人票作成勉強会でもお伝えしているのですが、
パートさんは「仕事が本業ではない」んです。
諸事情があり短時間しか働けない、出来れば効率よく自宅と勤務先を
行き来したいと思っている方が多いのではないでしょうか?
そんな中、公表せずに採用してしまったら、「」通勤が大変になった為
退職」ということも考えらます。
そうなると、また採用活動をしなければならないという場合だって
あり得ます。
採用活動する際は、自己開示をお勧めしているのはこういったミスマッチを
防ぐためでもあります。
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