社会保険労務士事務所

エムピーティスコルタオフィス

MPT Scorta Office

コラム

column

2024.07.13

【Q&A】オフィス移転の可能性がある場合の求人票の書き方について

Q:オフィス移転の構想があり、場所も決まりました。

  しかし時期に関しては未定となっています。

  求人票を出す予定なのですが、移転予定があることを記載すべきでしょうか?

  物件も契約に向けて動いており、早ければ移転が●月頃になろうかと思います。

  求人募集にあたり記載しないことにより

 「(現所在地が)自宅から近いから応募したのに」とならないようにしたいのですが…

A:勤務地は応募する条件の中でも重要なものになります。

  公表できるようであれば、求人票に「●●に移転予定(時期未定)」などのような

  記載をした方が、ご心配のようなことを防げるのではないでしょうか?

  諸事情で公表できないのであれば、面接の際に伝えた方がいいと思います。

  

  あくまで個人的な意見です。

  勤務地というのは、応募者とくにパートさんにとってはとても重要な条件と

  なります。これは私がパートを数年間経験していた時もそう感じていました。

  弊所主催の求人票作成勉強会でもお伝えしているのですが、

  パートさんは「仕事が本業ではない」んです。

  諸事情があり短時間しか働けない、出来れば効率よく自宅と勤務先を

  行き来したいと思っている方が多いのではないでしょうか?

  そんな中、公表せずに採用してしまったら、「」通勤が大変になった為

  退職」ということも考えらます。

  そうなると、また採用活動をしなければならないという場合だって

  あり得ます。

  採用活動する際は、自己開示をお勧めしているのはこういったミスマッチを

  防ぐためでもあります。