社会保険労務士事務所

エムピーティスコルタオフィス

A：〇

【解説】
努力義務ではなく「義務」です！

2024年4月から、労働契約時のルールが変わりました。
これまでは「就業場所」と「業務内容」を契約書に書くだけでよかったのですが、
新たに「将来、変更する可能性があるかどうか」も書くことが義務になりました。

たとえばこんなケースは、明示が必要です👇

• 本社勤務だけど、将来は他支店へ異動の可能性がある
• 一般事務だけど、将来的に営業職や他部署の業務に変わるかもしれない

この変更は、正社員だけでなく、パート・アルバイトなどすべての労働者が対象です。

何となく「社内で異動は当たり前」と思っていても、
きちんと書いておかないと「聞いてなかった」と言われ、トラブルになる可能性も。

「うちの契約書、ちゃんと書いてるかな？」と気になった方は、
一度内容を見直してみましょう。お気軽にご相談ください