社会保険労務士事務所

エムピーティスコルタオフィス

Q：先日、セクハラ・パワハラに関しての相談が社内専用フォームに

　 寄せられました。

　 調査メンバーに、今回の事案が発生した部門の担当役員が入っています。

　その役員は行為者ではありませんが、最終的な事案認定者です。

　この場合、調査メンバーから外すべきでしょうか？

A: 結論から言うと、「調査メンバーから外す」という判断は適切です。

ハラスメント調査・認定の原則は、独立性・中立性・公平性です。

行為者でなくても、その部門を管轄する直属の上司や担当役員が

調査・認定に関わることは、利害関係者とみなされ、公正性に疑義が生じます。

たとえ形式上の最終認定者であっても、発生部門と関わりがある場合は、

第三者的立場を保つためにメンバーから外すことをおすすめします。

これは、調査の信頼性を高め、被害者・関係者が安心して手続きを受けられる

環境づくりにもつながります。