社会保険労務士事務所

エムピーティスコルタオフィス

これまで「一部の社員だけを対象にした継続雇用制度」で

対応できていた*経過措置**が、

2025年3月31日をもって終了しました。

つまり、今後は

「希望する全員」を65歳まで雇用する制度などを

用意する必要があります。

▼こんな企業様は要注意！

☑ 経過措置があるから大丈夫だと思っていた
☑ 再雇用の対象を選別していた
☑ 就業規則を何年も見直していない

→ 4月以降、その制度では対応できません！

▼対応が必要な3つの選択肢はこち

1. 定年制度を廃止する
2. 定年を65歳に引き上げる
3. 希望者全員を65歳まで雇用する制度に変更する

「何から手をつけたらいい？」というご相談も歓迎です。

制度の確認・見直しについて、お気軽にお声かけください！